- 인사고과
1) 고과 구분
가) 정기평정 ： 매년 12월 말 기준, 연 1회 정기평정, 나) 개별평정 ： 근무처 이동 시 필요한 경우 실시 2) 평정 내용과 배점 : 가) 경력평정：직급별 구분 배점(3ᆞ4급 35점, 5ᆞ6ᆞ7급 40점), 나) 근무성적평정：직급별 구분 배점(ᆞ기능ᆞ별정ᆞ업무직 50점, 5ᆞ6 ᆞ7급 40점, 3ᆞ4급 40점), 다) 업적 평정：직급별 구분 배점(3급 20점, 4급 15점, 5ᆞ6ᆞ7급 10점), 라) 교육훈련 평정：3급 5점, 4ᆞ5ᆞ6ᆞ7급 10점, 마) 가산 평정：3급~7급 표창 5점, 자격 5점
3) 서열명부 : 직급별 종합 인사고과 평점 합계 고득점자순으로 작성
4) 결과의 활용 및 공개 : 가) 고과 결과는 직원의 승진, 이동, 기타 각종 인사관리에 반영, 나) 근무성적평정 결과는 공개 불가 - 경력평정ᆞ업적평정ᆞ교육훈련평정ᆞ가산평정은 피평정자의 요구 시 결과를 공개
- 복무
직원이 근무하는 데 일반적으로 지켜야 할 사항과 근무조건은 다음과 같음
1) 기본적인 의무 사항 : 가) 성실한 직무수행：제 규정을 준수하고 성실히 직무를 수행하여야 함, 나) 준수：상사의 직무상 정당한 명령과 지시에 준수하여야 함, 다) 친절ᆞ공정：친절하고 공정한 업무처리, 라) 상호업무협조：상호 업무협조를 위하여 적극 노력하여야 함, 마) 청렴：직무와 관련하여 사례, 증여, 향응을 받지 아니하여야 함, 바) 품위유지：농ᆞ축협의 명예와 위신을 손상치 않도록 말과 행동을 조심하여야 함, 사) 비밀엄수：직무상 알게 된 비밀을 지켜야 하며, 허가 없이 문서를 외부에 가지고 나가거나 타인에게 열람 또는 인도할 수 없음
아) 직장이탈금지：근무시간 중 무단이탈하여서는 아니 됨, 자) 타 직업종사의 제한：
(1) 간부 직원과 지 사무소장은 직무와 관련되는 영리를 목적으로 하는 사업에 종사할 수 없으며 이사회가 승인하는 경우를 제외하고는 타 직업에 종사할 수 없음
(2) 간부 직원 및 제 사무소장 이외의 직원은 농ᆞ축협의 이익과 상반되거나, 담당 직무의 수행에 부당한 영향을 주는 다른 직업에 종사할 수 없으며 다른 직업에 종사하고자 할 때는 승인신청서를 조합장에게 제출하여 승인받아야 함(농ᆞ축산업을 경영하는 경우는 제외)
차) 보증 행위 금지 : (1) 본 농ᆞ축협, 다른 농ᆞ축협, 중앙회 또는 조합원에 대하여 타인의 신원인수인 또는 신원보증인이 될 수 없음, (2) 본 농ᆞ축협 또는 다른 농ᆞ축협에 대하여 타인의 채무보증인이 될 수 없음(다만, 이사회에서 따로 정한 경우는 예외로 한다.), 카) 선거 관여 제한：특정인을 임원으로 선임되게 하거나 선임되지 못하게 할 목적으로 하는 행위 금지, 타) 신원보증서의 제출：농ᆞ축협이 정하는 바에 따라 신원보증 보험증권을 제출하여야 함
2) 기본적인 근무조건
가) 근무시간：원칙적으로 9시부터 18시까지로 한다. 나) 휴게시간：12시부터 13시까지, 다) 휴가：연차휴가, 인정 휴가, 명령 휴가 및 청원 휴가가 있으며 각각의 휴가 사유에 따라 규정된 기간의 휴가를 허용, 라) 안전과 보건：직원의 위해 방지를 위한 농ᆞ축협의 의무와 이 조치에 협조할 직원의 의무, 정기건강진단 실시
- 계약 업무
가. 계약 업무의 성격
1) 사법상 계약은 상호 대립하는 2개 이상의 의사표시의 합치에 의하여 성립되는 법률 행위로서 일반적으로 계약자유의 원칙이 적용된다. 2) 그러나 농협의 계약 업무는 계약담당자 개인의 판단에 따라 자유로이 행할 수 있는 것은 아니고, 계약담당자가 계약 업무를 보다 공정하고 효율적으로 처리할 수 있도록 일정한 제한과 절차를 규정하고 있다. 3) 이러한 제한과 절차가 특별한 다른 규정이 없는 한 계약 규정 및 계약 사무 처리 준칙으로 모든 농협 계약에 적용된다고 하겠으나, 점차 복잡해지고 다양해지는 모든 계약 업무 전반을 규정하는 것은 불가능하므로 관련 규정에 없는 사항은 일반적인 상거래원칙에 따라 처리하여야 할 것이다. 나. 계약의 종류 : 1) 계약 금액의 결정방법에 따른 구분 : 총액계약, 단가계약, 2) 계약기간에 따른 구분 : 단년도 계약, 장기계속계약, 3) 계약상대방의 수에 따른 구분 : 공동계약, 단독계약, 4) 계약 금액의 확정 여부에 따른 구분 : 확정계약, 개산계약, 다. 계약의 방법 1) 일반경쟁입찰 : 계약의 목적 등을 공고하여 일정한 자격자 중에서 다수의 희망자에게 경쟁하게 하여 그중에서 농협에 가장 유리한 자를 선택하여 계약하는 것으로 공개성ᆞ공정성ᆞ기회의 균등성 등을 확보할 수 있는 장점이 있다. 2) 제한경쟁입찰 : 입찰 참가 자격을 시공 능력, 공사ᆞ제조 또는 판매실적, 기술자 보유 상황 등 객관적인 기준에 의하여 제한함으로써, 검증된 업체만 입찰에 참여하도록 하여 공개성ᆞ공정성ᆞ경제성을 유지하고자 하는 제도이다. 3) 지명경쟁입찰 : 계약담당자가 계약의 성질 또는 목적에 비추어 특수한 설비·기술·자재 또는 실적이 있는 자 등을 지명하여 경쟁 입찰에 참여시키고 그 낙찰자와 계약을 체결하는 계약 방법이다. 4) 수의계약 : 경쟁 입찰 방법에 의하지 아니하고 계약담당자가 선택한 특정인과 계약을 체결하는 방법이다.
- 예정가격
1) 의의 : 계약담당자가 입찰 또는 계약체결 전에 낙찰자 및 계약 금액의 결정 기준으로 삼기 위하여 미리 작성·비치해 두는 가격으로 지급 자재로 공급될 부분을 제외한 금액을 말한다. 계약담당자는 경쟁입찰 또는 수의계약에 의한 시담을 할 경우 예정 가격을 기재한 서면을 봉함하여 준비하여야 하는데, 이는 계약에 드는 비용을 추산하여 책정하여 둠으로써 계
약을 예산 범위 내에서 체결할 수 있게 하고 계약상대방의 담합 등에 의한 부당한 가격에 의한 계약 금액 결정을 방지하며 적정한 가격으로 계약체결 할 수 있게 하는 데 그 목적이 있다. 2) 복수예비가격 제도, 가) 취지 : 예정가격의 누설 문제를 해소하기 위해 도입, 나) 적용 대상 : 적격심사 기준에 의한 공사 및 용역·물품 입찰, 다) 복수예비가격 작성 방법 : ±3% 상당 금액 범위 내에서 서로 다른 15개의 가격을 작성하되 복수예비가격 간의 폭은 최대한 확대한다. 라) 예정가격 결정 : 미리 작성된 복수의 예비 가격을 입찰 전에 개찰 장소에 미리 비치하여야 하며 계약담당자는 입찰 실시 후 낙찰자를 결정하기 전에 입찰참가자 중 4인을 선정하여 복수예비가격 중 4개를 추첨토록 하여 그 추첨이 된 4개를 평균한 가격을 예정가격으로 결정한다. 이 경우 4개를 평균한 금액을 산출한 결과 1원 미만이 있을 때는 단가 입찰의 경우를 제외하고는 이를 절상한다. 마) 복수예비가격 공개 : 입찰 전까지 복수예비가격을 공개할 수 있다. 3) 예정가격 결정 기준 : 가) 적정한 거래가 형성된 경우에는 그 거래실례가격(법령의 규정에 의하여 가격이 결정된 경우에는 그 결정 가격의 범위 안에서의 거래실례가격)