- 직무 범위
조직 단위에는 주어진 담당업무의 한계가 있으며, 각 조직 단위는 부장된 범위안에서 경영상의 직무를 처리할 권한을 갖는다. 사무소 및 각 조직 단위의 분장업무는 각 농ᆞ축협의 직제규정에서 규정되고, 직위별 직무권한의 범위는 법령ᆞ정관 및 제 규정에서 따로 정하는 것 외에는 각 농ᆞ축협의 직무 범위규정에서 정하는 바에 의한다. 나. 직무권한 행사의 원칙 각 직위는 자기 직무를 집행하는 데 필요한 권한을 가짐과 동시에 책임을 져야 하며 직원 간 상호협력하여 직무를 집행하여야 한다. 조합장(상임이사)은 업무능률 또는 대농업인 업무의 신속 처리를 위하여 필요한 경우에는 이사회 의결을 얻어 전무(상임이사를 운용하는 경우에는 상무)에게 직무권한의 일부를 위임할 수 있으며 전무 또는 상무(지점장 등)는 업무능률 또는 대농업인 업무의 신속 처리를 위하여 필요한 경우에는 조합장 또는 상임이사의 결재를 얻어 상무 또는 과장에게 직무권한의 일부를 위임할 수 있다. 또한 각 직위는 지휘ᆞ감독권한을 적절히 행사하지 못한 때에는 감독상의 책임을 지며 전결사항 중 중요사항에 대해서는 차상위 직위에 그 처
리 사항을 보고하여야 한다. 다. 전결권의 범위 각 직위가 전결 처리할 수 있는 직무 범위는 전결 기준표로 명시하고 있으며 농ᆞ축협 실정상이 와 달리하고자 할 때는 법령ᆞ정관 및 제 규정에 위배되지 않는 범위안에서 이사회 의결을 얻어 직위별 전결권을 조정ᆞ시행 할 수 있다. 각 직위의 전결사항 중 해당 전결권자의 부재 시 대결권자는 법령ᆞ정관 및 제 규정에서 따로 정한 것 외에는 차하위 직위 책임자로 한다. 다만, 상임이사와 간부 직원 모두에게 사고가 있을 경우에는 상임이사 또는 전무의 전결사항은 조합장이, 상무의 전결사항은 과장이 대결한다.
- 창구직원 전결권 위임
1) 위임대상 사무소
전결권 위임실시 대상사무소는 신용사업 실시 농ᆞ축협 중 창구직원전결권 위임을 시행하는 농ᆞ축협으로 하며 실시 여부는 조합장(상임이사 운용 농ᆞ축협은 상임이사, 지점은 지점장)이 결정한다.
2) 위임 가능 업무
전결권을 위임할 수 있는 업무 범위는 다음과 같으며, 이 경우 대체거래 및 관련 수수료 수입을 포함한다. 가) 수시 입출금이 가능한 온라인예탁금(농협은행 대리 취급 온라인예금 포함)의 입금과 지급 및 타행환 송금 나) 온라인으로 처리되는 정기예탁금 이자 지급 및 적립식 예탁금(농어가 목돈마련저축 포함) 수입 다) 온라인으로 처리되는 정액 자기앞수표 대금의 지급 및 발행. 다만 발행은 책임자가 서명 날인한 수표를 사전에 인도받아 입금거래 후 교부하는 경우를 말함. 라) 일반자기앞수표 지급, 마) 대출 원리금 수납, 바) 제세공과금, 기타 각종 납부금(학자금, 아파트관리비 등)의 수납 및 영수증 발행, 사) 생명보험료 및 손해보험료의 수납
아) 신용카드 사용 대금의 원리금 수납 이상의 업무 중 창구직원이 전결 처리할 수 있는 금액은 건당 입금은 2,000만원(농ᆞ축협 형편에 따라 입금 3,000만원 선택 가능), 지급은 1,000만원 이하로 하며 수수료는 별개의 수입으로 간주한다. 다만, 위 다) 의 정액 자기앞수표 발행 교부는 지급에 준하여 1,000만원 이하로 한다. * 농ᆞ축협별 거래량, 업무 효율성 증대, 사고 개연성 예방 등을 고려하여 각 금액을 선별적으로 하향 조정 가능하다. 위의 전결한 도내라 하더라도 다음 사항은 전결 처리하지 못한다.
가) 신규 또는 해지(후면의 부활)
나) 무통장 출금, 무인감 출금 등 정상 처리가 아닌 거래
다) 온라인 장애로 인하여 증서 및 통장을 수기로 작성하는 거래
라) 대량으로 입금(장학 적금, 농산물 판매대전 등)되는 거래
마) 상대 전표가 창구직원의 전결 취급되지 않은 대체거래
바) 공과금 등 당일 수납 대전을 집계 마감하여 각 계좌에 입금하는 거래
사) 교환 수입된 어음ᆞ수표 등의 지급(정액 자기 앞 수표는 제외)
아) 정정 및 취소거래
자) 부도대전의 입금
차) 영업외수익 처리 예금의 환급
카) 그 밖에 책임자인증토큰을 사용하는 거래
3) 위임절차
위임은 창구직원의 담당업무 지정시 ｢창구전결직원｣이라 표시함으로써
위임된 것으로 하며 수임자의 확인 도장을 받는다.
- 인사관리
1. 총 설
농ᆞ축협이 설립된 목적은 사업을 통하여 조합원의 경제적ᆞ 사회적 지위 향상을 도모하는 데 있으며 그 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 조직 구성원인 직원 개개인의 창의성과 능력을 최대한 높여주고 조직의 힘을 완전히 발휘할 수 있도록 직원 개개인의 능력을 조직화하는 데 인사관리의 의의가 있다. 1) 임용권, 가) 임용：임명, 이동, 승진, 해직, 기타 모든 인사를 말함, 나) 발령：임용권자가 직원의 인사에 관한 사항을 확정하는 것, 다) 임용권：직원의 모든 인사는 조합장이 행하며 간부 직원은 중앙회장이 실시하는 간부 직원 전형 시험에 합격한 자 중에서 조합장이 이사회의 의결을 거쳐 임면함. 다만, 상임이사를 두는 경우 상임이사 소관 직원은 상임이사의 제청에 의하여 조합장이 행함, 라) 임용 절차：신규 채용, 승진, 인사 교류에 의해 전입한 경우에만 임용장을 교부하고 기타의 경우에는 발령통지로 갈음함. 2) 인사 발령의 효력, 가) 임용은 발령일로부터 그 효력을 발생하며, 직원은 이의를 제기할 수 없음, 나) 인사 발령은 취소할 수 없으나, 사주가의 착오, 제 규정 위반, 허위 서류 제출로 임용된 때에는 그 발령을 취소하거나 해당 직원을 징계할 수 있음, 3) 인사 발령의 소급 금지 및 소급 발령일 예외 적용. 인사 발령은 그 일자를 소급하여서는 아니 됨. 다만, 다음의 사유 발생 시에는 소급 발령할 수 있음
가) 직원이 사망하였을 때 : 사망일. 다만, 업무상 순직으로 인한 특별 승진
발령일은 그의 사망 전일, 나) 직원이 임용 결격사유에 해당할 때 : 임용 결격사유 발생일, 다) 해외 파견, 국제기구 고용, 유학 휴직 직원이 기간만료 후 귀임하지 아니할 때 : 기간 만료일 다음 날, 라) 휴직 기간에 허가 없이 복무규정에 금지한 타 직업에 종사하여 자연 해직 시 : 타 직업 종사일, 마) 휴직 기간 만료 시까지 복직신청을 하지 않아 자연 해직 시 : 휴직 기간 만료일 다음 날